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          梧州市青少年體育運動學校教練員管理制度

          梧州市青少年體育運動學校教練員管理制度

          (試行)

              為進一步加強教練員的管理,增強教練員事業心和責任感,充分發揮教練員的主觀能動性,力爭更好地完成優秀體育后備人才的培養、輸送和各項競賽工作任務,提高我市競技體育運動水平。并結合我校實際情況,特制定市青少年體育運動學校教練員管理制度。

              一 、教練員的職責

          (一)作為市青少年體育運動學校的教練員,必須忠誠黨的教育事業,關心市青少年體育運動學校的建設和發展,熱心教練員工作,遵守體育局和體校相關的各項規章制度。

             (二)在市青少年體育運動學校主管領導和有關職能部門領導下,教練員要愛崗敬業,服從組織分配,努力工作,兢兢業業,任勞任怨。

              (三)按照體育運動人才成長規律,選拔和培養優秀體育后備人才,提高運動員的全面素質和運動技術水平。

              (四)按照培養有道德、有理想、有文化、守紀律,各項素質全面發展的人才要求,關心運動員的成長,對運動員進行(包括思想、學習、生活、紀律、訓練等方面)全方位管理。

              ()按照市體育局的工作規劃,完成培養、輸送后備人才及各項訓練、競賽任務,以及承擔體育健身培訓任務。

              ()積極參加業務學習和培訓。按照教練員崗位職責要求,努力學習政治、文化、科技知識,提高政治覺悟、思想文化修養和業務理論水平,掌握專業發展動態,開展科學技術研究,指導本項目全市各業余訓練單位的訓練工作。

             (七)教練員應當具有把握相關運動項目發展趨勢的能力,熟知該項目的基本訓練規律。能科學有效地制定和實施周期規劃、年度、階段及課時訓練計劃。在訓練中能區別對待,靈活應變,善于處理訓練中的各種困難和問題。而且教練員要勤于思考,認真研究、及時總結訓練和比賽中的經驗和教訓,每年度要有科研成果和訓練總結。

              (八)在日常學習、訓練和生活中,教練員一要勤于學習、努力鉆研業務,為人師表,嚴肅課堂訓練,端正教風。二要關心愛護運動員,加強日常管理,時時處處以身作則,具有團結協作、胸懷大局的集體主義精神。

              二、教練員的聘任

              (一)根據《梧州市事業單位崗位設置管理實施意見》(梧辦[2009] 114號)和《梧州市青少年體育運動學校崗位設置管理實施方案》及《梧州市青少年體育運動學校崗位設置管理實施細則》,對教練員實行聘用制。對完成上一周期工作任務的可續聘原職務(或職稱)或根據有關政策聘用新的職務(或職稱),有特殊情況的另行安排。

              ()教練員任職資格原則:凡具有初級教練員以上資格并承擔區運會成績任務和新周期訓練輸送任務的教練員,由市青少年體育運動學校確定聘任與否并組織實施聘任,聘期四年(其周期與區運會周期相同)。

              ()下一個周期對完成任務的教練員可續聘?沼嗟慕叹殕T職位一律實行競爭上崗,由市青少年體育運動學校提出具體聘任方案,報市體育局審核批準后,再由市青少年體育運動學校組織實施。

              ()市青少年體育運動學校與教練員簽訂聘任合約時必須明確以下五個方面:

              1.在聘教練員必須完成單位下達的運動員定編訓練任務、區運會成績任務(金牌指標)和輸送任務,以及訓練任務和年度比賽成績任務。

              2.明確對因政治思想、道德作風、遵紀守法等方面受到記過以上處分的教練員實行一票否決制。

              3.明確教練員的賽風賽紀和運動員資格的責任,明確教練員對禁止使用興奮劑的重大責任,對出現嚴重違反有關規定并造成惡劣影響的教練員實行一票否決制。

              4.明確教練員在保障運動員安全訓練方面的責任,對訓練工作中出現重大安全事故的教練員實行一票否決制。

              5.在聘任期間,若運動隊或個人沒能在全國級和廣西區內比賽中取得相應成績或者在帶隊參賽期間有明顯的違紀行為,經市青少年體育運動學校班子研究認定其不適宜繼續擔任教練員工作的將終止聘任。

              三、教練員的解聘和獎懲

             (一)對不完成上一周期工作任務的可視其工作表現等情況續聘、緩聘或解聘原職務。如解聘的教練員將根據工作需要調整其工作崗位,并按新的工作崗位領取薪酬。

             (二)教練員連續兩年年度績效考核結果不合格者、由于身體健康情況不能勝任者、自愿提出辭職經批準者、違規從事第二職業經教育不改者,按市青少年體育運動學校相關規定處理。對不務正業、違紀違規的教練員,將視情節輕重予以批評教育、經濟處罰、低聘、解聘或行政處分。

             (三)在競賽活動中私自營私舞弊,致使我市榮譽、利益受到損害者,解聘的同時按有關規定給予相應的處罰。

             (四)未經所屬單位和市體育訓練主管部門同意,非正常組織渠道擅自將我市培養的運動員轉給外省市,從中謀利,致使我市的利益受到損失者,解聘的同時給予相應的處罰。

             (五)唆使、縱容運動員使用興奮劑,給我市造成嚴重不良后果者,解聘的同時給予相應的處罰。

             (六)在聘教練員與所屬單位拒不按單位確定的意見簽訂周期金牌與輸送任務者或經兩次考核認為無力完成任務指標者,高職低聘,考核組認為差距較大者,新周期不再聘任教練員工作崗位。

             (七)獎勵辦法按梧政發(201184號文件精神,《梧州市青少年體育運動學校獎勵試行方案》和《梧州市青少年體育運動學?冃ЧべY實施方案》(試行)進行獎勵。

             (八)運動員、教練員因政治思想、道德作風、遵紀守法等方面受到處分的,由校部提出處理意見,經市體育局審批,具體參照《梧州市青少年體育運動學?冃ЧべY實施方案》(試行)執行。

             (九)簽定本周期《聘書》合同之前,所有在編在職的教練員(含返聘和外聘)須填寫申請表和按規定繳納個人風險金,否則,單位不與其簽約。

             (十)凡簽定本周期《聘書》合同的教練員如無正當理由中途要求解聘的,將不退還個人風險金。

             (十一)凡簽定本周期《聘書》合同的教練員如完成市青少年體育運動學校布置的選材、輸送和比賽任務(年度錦標賽和區運會)的,市青少年體育運動學校給予獎勵,具體標準按《梧州市青少年體育運動學校聘任工作實施方案》(試行)。不簽約的教練員若使用本系統的訓練場地必須按有關規定定期向市青少年體育運動學校繳納所帶學生訓練費,如不繳納訓練費的,市青少年體育運動學校正常訓練時間,停止其在本系統體育場館帶隊訓練,其他時間按社會人員有償使用本系統體育場地。

             (十二)凡不簽定本周期《聘書》合同的教練員,不享受教練員崗位績效工資和在職教練員各項待遇。由市青少年體育運動學校另行安排新崗位,并按新崗位工資標準領取薪酬。不服從新崗位安排者,上報市體育局處理,不適應新崗位要求的,按《勞動法》有關規定處理。

             (十三)因年齡原因,凡在周期內退休的,將按如下情形處理:

              1.距退休年齡不足三年的,由于工作需要,本人又愿意繼續帶隊的,經校部研究,報市局同意后,可留任至該周期結束,但需簽《聘書》和繳納個人風險金。

              2.距退休年齡超過三年但又不滿一個周期的,而本人愿意帶隊的,可留任至該周期結束,但需簽《聘書》和繳納個人風險金。

          3.距退休年齡超過三年但又不滿一個周期的,而本人不愿意帶隊的。需報市體育局批準,另行安排新的工作崗位,并按新崗位工資標準領取薪酬。

          四、教練員的權利、義務與利益

             (一)教練員享有下列權利:

              1.項目主管、主教練享有本項目選配助理教練員的提名權。

              2.項目主管、主教練享有本項目編制內運動員選招、調整的建議權。應以教練員的意見為主導,經訓練選材部門的測試和單位批準后,即可實施。

              3.重點奪金項目主管、主教練享有市青少年體育運動學校給予一定項目專項經費使用權,但必須接受市青少年體育運動學校財務的監督和管理。

              4.項目主管、主教練享有接受培訓教育的優先權。

              5.項目主管、主教練享有訓練、比賽的指揮權。

              6.若訓練條件發生的變化,影響了訓練,在聘教練員有權對所簽訂的任務提出修改意見。

              7.教練員享有業務培訓的權利。

             1)在聘教練員有外出學習和業務培訓權利,必須經市青少年體育運動學校批準,報市體育局備案。

             2)市體育局和市青少年體育運動學校制定教練員的培訓規劃,采取多種形式對教練員進行政治理論、科學文化、專業知識和科學管理的培訓,不斷提高教練員的政治、業務素質和管理能力。按照“誰受益,誰出經費”的原則。自我提升學歷的進修培訓,按市體育局關于學歷教育文件要求執行。派出單位根據工作需要選派教練員培訓學習經費由派出單位負擔,其他培訓則由個人負擔或酌情給予一定補助。

             3)教練員必須具備相應的文化程度和專業理論基礎知識,未達到規定學歷要求的,必須通過成人自學考試、函授等形式進修,達到相應的文化程度(學歷)。

             4)實行教練員的崗位培訓合格證書制,沒有獲得,未取得相應的自治區體育局的教練員證崗位培訓證書的教練員,原則上不得聘用上崗。繼續抓好教練員任職晉升前等級崗位培訓工作,積極開展任職晉升后的繼續教育。

             5)教練員上崗任教后必須在三年內取得所聘崗位所應具備的學歷。新任職的教練員,必須參加崗位業務培訓,且培訓考核必須合格。項目主管在每一新任期內必須參加由區體育局或市體育局組織的業務學習和培訓。

             (二)教練員應當履行下列義務:

              1.教練員必須按照崗位目標協議書完成下達的新周期總任務(定編運動員招生任務、新周期區運會成績任務、新周期內輸送任務)。

              2.教練員應根據運動訓練的規律和本項目的特點,負責制定本項目的教學訓練規劃、計劃,總結訓練比賽的經驗教訓,提出訓練工作意見。

              3.教練員應認真做好運動員的思想政治工作和管理教育工作,積極關心運動員的文化學習。

              4.教練員應接受考核、監督和質詢。

              5.項目主管、主教練應負責對年輕教練員的培養和輔導。

              6.項目主管、主教練應對區運會本項目的發展提出建議,做好二線隊伍和后備人才培養的指導工作。

             (三)教練員享受的利益:

              1.教練員績效獎勵津貼:執行《梧州市青少年體育運動學?冃Я炕己斯芾韺嵤┓桨浮罚ㄔ囆校┖汀段嘀菔星嗌倌牦w育運動學?冃ЧべY實施方案》(試行),考核合格者,聘任教練員有權享受教練員相關績效獎勵津貼,不合格者將無權享受,不聘任教練崗位不享受相關教練員津貼。

              2.根據教練員所簽訂的區運會成績指標,給予配備相應的訓練經費。廣西第十三屆區運會周期,根據各項目承擔的成績任務,校部將實際情況給予一定訓練經費(從2013年起執行)。該項經費由項目主管提出使用意見,由市青少年體育運動學校校審批使用。

              3.獎勵辦法按梧政發(201184號文件精神,《梧州市青少年體育運動學校獎勵試行方案》和《梧州市青少年體育運動學?冃ЧべY實施方案》(試行)。如有新的政策將按新的文件精神進行修改。

              五、教練員的考核

             (一)市青少年體育運動學校業務干部分工負責,責任到人,對各訓練點實行對口管理考核。對教練員的考核原則上每年進行兩次,期中績效考核由各項目組自行組織。年終績效考核由市青少年體育運動學校領導班子組成考核小組,按《梧州市青少年體育運動學?冃Я炕己藢嵤┓桨浮罚ㄔ囆校⿲γ棵叹殕T進行考核?己说闹饕獌热菔堑、能、勤、績四個方面:

              1.德:主要指教練員的政治思想素質、思想品德、社會公德、職業道德和教練員廉潔自律。

              2.能:主要指教練員的專業理論素質,包括對本項目訓練特點與比賽規律研究的能力、在訓練管理工作中表現出來的認識問題、解決問題的能力和科研、技術創新能力。

              3.勤:主要指教練員在訓練管理工作上的態度、工作作風和勤奮敬業的表現。

              4.績:主要指教練員的工作成績,主要包括訓練質量和比賽成績。

              (二)對教練員的考核內容,主要包括政治思想表現、工作作風、工作態度、管理水平、訓練水平、訓練計劃(包含年、月、周訓練計劃)的制定及完成情況、比賽成績、培養人才的合格率和成材率等方面,重點考核工作實績。要有年度參賽總結和年度訓練工作總結。

              (三)各項目組要建立健全教練員業務檔案,每次考核結果要存入每名教練員的業務檔案,作為獎懲、職稱評定、聘任、解聘等的主要依據。

              (四)教練員在任職期內須交納風險抵押金,抵押金與教練員津貼和獎金掛鉤,做到獎罰分明。任職期內完成任務,返還風險抵押金,兌現教練員津貼和獎金;若未完成任務,將視未完成情況,部分或全部扣除風險抵押金和教練員津貼。廣西第十三屆區運會周期教練員交納風險抵押金的標準為:受聘高級教練員3000元,中級教練員2000元,助理教練員每年1000元,外聘教練員500元。

              (五)實行“三集中”的訓練點,對隊員要進行封閉管理,嚴格制定訓練、生活、作息制度,杜絕與不良人員的來往。

              (六)嚴格運動員交流制度,科學選才。所有隊員要注冊登記,嚴禁弄虛作假,必須建立健全運動員檔案。

              (七)集體或個人如需外出比賽,必須經市青少年體育運動學校主管領導批準。任何運動員或運動隊不得私自外出。如有經濟上的收支,應事前向主管領導說明。收入如數上繳,根據有關規定合理支出。

              (八)教練員要制定教練學習、訓練出勤制度。必須起碼保證每周六次的訓練課,每天安排的訓練時間要有利于促進運動員提高專項技能,并結合實際情況給運動員講授專項理論知識。不得在訓練中有缺課、遲到、早退現象。教練員的訓練課時與教師的上課課時等同。不得在訓練中有缺課、遲到、早退現象。早操時間各隊視情況自定,但是必須上報校部審核批準。

              (九)教練員的外出或請假按市青少年體育運動學校相關規定的請假制度執行,沒有經過校部批準,外出視為曠工處理。公休假各個項目組每個季度只允許兩名教練員辦理公休,項目主管按訓練情況合理協調時間和人員,錯過視為自動放棄,不再補批假。

               ()寒暑假視情況需要安排集中訓練,大賽前集中強化訓練。時間視比賽任務和具體情況而定。

               六、教練員隊伍建設

              (一)教練員隊伍的管理是市青少年體育運動學校工作的重要內容,要加強對教練員的培訓、考核、職稱的評定和晉升工作,做到合理使用人才,把具有真才實學、愛崗敬業的教練員選拔到重要教練員崗位上去。

              (二)各項目組要尊重知識、尊重科學、尊重人才,加強對教練員隊伍的管理,努力建設一支素質高、業務強、能打硬仗、善打勝仗的教練員隊伍。

              (三)市青少年體育運動學校要從政治上、思想上、生活上、工作上關心愛護教練員,認真解決他們在工作、生活中的實際困難,在條件允許的情況下,盡力幫助其解除后顧之憂,使其集中精力搞好訓練和比賽。

              (四)市青少年體育運動學校要加強對未聘教練員的再培訓,安排到相關培訓機構學習提高業務水平,提升自身能力,爭取再上崗工作。

           。ㄎ澹└黜椖拷M應依據本試行《制度》,結合項目特點,可制定各自的實施細則。

            本試行《制度》自頒發之日起實行,如與法律法規沖突,以法律法規為準。原有關教練員管理方面的文件同時廢止。

            本試行《制度》解釋權歸梧州市青少年體育運動學校。

                                                         20132



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